- În sociocrație deciziile se iau prin consimțământ:
În sociocrație, deciziile sunt luate de către membrii organizației prin procese bazate pe consimțământ. În loc să se bazeze pe un sistem ierarhic tradițional în care deciziile sunt luate de o singură persoană sau de un grup mic de lideri, sociocrația încurajează participarea egală și distribuirea puterii între toți membrii implicați în diferitele cercuri (grupuri de lucru) și domenii de activitate.
- Echipe de lucru care au autoritate și responsabilități specifice:
În cadrul unei organizații sociocratice, există diferite cercuri sau echipe de lucru care au domenii specifice de autoritate și responsabilitate. Fiecare cerc este autonom în luarea deciziilor legate de domeniul său, fără a avea nevoie de aprobare la nivel mai larg. Deciziile care afectează mai multe cercuri sau sunt de importanță strategică pot fi luate în cadrul cercului general sau al cercului misiune. Toate deciziile luate în organizație trebuie să fie aliniate cu viziunea, misiunea și scopurile definite ale organizației.
- Remodelarea propunerii inițiale până când aceasta va fi acceptabilă pentru toți cei implicați:
Procesul de luare a deciziilor în sociocrație este ghidat de principiul consimțământului. **Într-un proces de decizie bazat pe consimțământ, o propunere este adoptată atunci când nu (mai) există obiecții motivate din partea celor implicați în luarea decizi**ei. Obiecțiile trebuie să fie raționale și să abordeze consecințele propunerii asupra îndeplinirii obiectivelor organizației sau asupra membrilor acesteia. Dacă se ridică obiecții, se caută soluții alternative, iar propunerea inițială este modificată în consecință, până când toți membrii pot accepta sau consimți ca propunerea să devină decizie.
- Mediu în care cunoștințele și diversitatea perspectivelor sunt apreciate:
Este important de menționat că sociocrația nu urmărește un consens unanim, ci caută soluții care pot fi acceptate de către toți cei implicați în luarea deciziei, fără a ignora obiecțiile legitime. Acest lucru creează un mediu în care diversitatea de perspective și cunoștințe este apreciată, iar mai multe puncte de vedere sunt luate în considerare în procesul de luare a deciziilor.
Pe scurt, în sociocrație, deciziile sunt luate de către membrii organizației prin procese bazate pe consimțământ în cadrul cercurilor sau echipelor de lucru responsabile de domenii specifice de activitate, iar principiile consimțământului și abordării participative sunt promovate în luarea deciziilor.
Pentru a discuta mai multe despre sociocrație, nu ezitați să mă contactați pe email la adrian.zarif@sociocracyforall.org
Toate cele bune!