Iată de ce ambele aspecte sunt importante:
–
Învăţarea:
Învățarea este fundamentală în sociocrație deoarece îi ajută pe membri să înțeleagă și să interiorizeze principiile, valorile și procesele guvernării sociocratice.
Prin implicarea în activități de învățare, cum ar fi sesiuni de formare (training), ateliere de lucru sau grupuri de studiu, membrii dobândesc cunoștințe despre conceptele, instrumentele și metodologiile sociocrației. Învățarea le permite membrilor să dezvolte o înțelegere comună a principiilor și practicilor sociocratice, facilitând implementarea și aplicarea eficientă.
Învățarea în sociocrație îi ajută pe membri astfel:
Înțeleg principiile și valorile de bază ale sociocrației.
Dobândesc abilitățile și cunoștințele necesare pentru a participa activ la procesele de luare a deciziilor.
Se familiarizează cu instrumentele și procesele sociocratice, cum ar fi luarea deciziilor bazate pe consimțământ, structura cercului și legăturile duble între cercuri de tip “părinte-copil”.
Dezvoltă un limbaj și un vocabular comun pentru a facilita comunicarea eficientă în cadrul organizației (include glosarul de termeni folosiți în sociocrație).
Explorează studii de caz și exemple de implementări sociocratice din lumea reală, oferind perspective și inspirație pentru propria lor practică.
Practica:
Practicarea sociocrației este la fel de importantă deoarece permite membrilor să aplice principiile și metodologiile în situații din viața reală.
Prin practică, membrii dobândesc experiență practică și dezvoltă competențe în procesele sociocratice. Practicarea sociocrației promovează o cultură de colaborare, responsabilitate și îmbunătățire continuă în cadrul organizației.
Practicarea sociocrației îi ajută pe membri astfel:
Implementează procese sociocratice de luare a deciziilor în cercurile și echipele lor.
Experimentează beneficiile și provocările autorității distribuite și ale auto-organizării.
Colaborează la luarea deciziilor bazate pe consimțământ, integrând obiecțiile și găsind soluții care să fie acceptabile de către toți membrii cercului (grupului de lucru).
Dezvoltă abilitățile de comunicare și facilitare pentru a beneficia de întâlniri și discuții eficiente.
Reflectează asupra rezultatelor și învăță atât din succese, cât și din eșecuri, încurajând îmbunătățirea continuă.
Organizațiile care acordă prioritate atât învățării, cât și exersării creează un mediu în care membrii își aprofundează continuu înțelegerea sociocrației și își perfecționează abilitățile prin aplicarea practică.
Pentru a discuta mai multe despre sociocrație, nu ezitați să mă contactați pe email la adrian.zarif@sociocracyforall.org
Toate cele bune!