Iată câteva caracteristici și perspective întâlnite în mod obișnuit la persoanele cărora le place sociocrația:
- Mentalitate participativă:
Oamenii cărora le place sociocrația apreciază de obicei participarea și implicarea activă. Ei apreciază oportunitatea de a-și face vocea auzită, de a contribui cu perspectivele lor și de a participa în mod activ la luarea deciziilor și la obținerea rezultatelor în cadrul organizației. Lor le place să-și desfășoare activitatea în medii care încurajează rezolvarea colaborativă a problemelor și apreciază contribuția fiecărui membru.
- Orientare colaborativă:
Cei care apreciază sociocrația sunt adesea orientați spre colaborare, prețuind munca în echipă și cooperarea. Ei apreciază ideile de responsabilitate comună și de integrare colectivă pe care sociocrația le promovează. Ei își găsesc împlinirea lucrând împreună cu ceilalți, valorificând abilități și perspective diverse, identificând soluții de care să beneficiaze întreaga organizație.
- Împuternicire și autonomie:
Sociocrația funcționează cu oameni care își doresc împuternicire și autonomie în munca lor. Ei apreciază distribuirea autorității de luare a deciziilor spre diferitele domenii de activitate, inclusiv procesele de luare a deciziilor care le permit să-și asume rolurile și responsabilitățile în limite bine definite. În sociocrație, persoanele care formează un cerc (grup de lucru) dispun de libertatea și de autoritatea necesară pentru a lua decizii în domeniul lor de activitate și apreciază încrederea care le este acordată prin intermediul structurii de organizare și funcționare sociocratice.
- Abordare incluzivă:
Persoanele cărora le place sociocrația apreciază de obicei incluziunea și diversitatea. Ei apreciază accentul pus pe audierea și integrarea mai multor perspective, precum și procesul de luare a deciziilor bazat pe consimțământ, care asigură abordarea și integrarea obiecțiilor în propuneri și soluții care să fie acceptabile de către toți cei implicați. Ei apreciază oportunitatea de a contribui la o cultură care respectă și prețuiește diferențele și promovează un mediu incluziv.
- Învățare și creștere continuă:
Sociocrația atrage adesea interesul persoanelor care au o mentalitate de creștere și o dorință de învățare continuă. Ei apreciază oportunitățile de dezvoltare personală, de dezvoltare a abilităților și de extindere a cunoștințelor în cadrul sociocratic. Ei văd organizația ca un loc de creștere și sunt motivați de oportunitatea de a se îmbunătăți continuu pe ei înșiși și colectivul din care fac parte.
- Încredere și transparență:
Oamenii cărora le place sociocrația apreciază adesea încrederea și transparența în mediul lor de lucru. Ei apreciază comunicarea deschisă, informațiile partajate și transparența în procesele de luare a deciziilor pe care le promovează sociocrația. Lor le place un mediu de lucru în care încrederea este încurajată, iar informațiile circulă liber, permițând luarea deciziilor în cunoștință de cauză și un sentiment de siguranță psihologică.
- Scop și semnificație:
Persoanele cărora le place sociocrația caută adesea un sens al implicării lor. Ei apreciază concentrarea sociocrației pe luarea deciziilor bazate pe scop și alinierea obiectivelor individuale și colective. Ei își găsesc împlinirea lucrând pentru o viziune comună și contribuind la o organizație care întruchipează valorile și idealurile lor.
Pentru a discuta mai multe despre sociocrație, nu ezitați să mă contactați pe email la adrian.zarif@sociocracyforall.org
Toate cele bune!